中煤四处技术能手上前台唱主角

最近以来，中煤四处机械分公司青年职工胡志会、刘宗倩和胡志明等人参加邢台市“德龙”杯铆焊专业技能大赛名列前茅，成为工友艳羡和效仿的榜样。经过他们创造的双手，不但交付的河北恒辉铁矿井架、宁夏丁家梁煤矿模板等产品质量得到甲方好评，还为企业在不同区域市场打出了名气。这是企业高度重视职工技能培训工作，大胆鼓励人才成长进步，着力培育高技能、高素质的职工团队的喜人回报。

当前，中煤四处在经历项目停缓建、资金捉襟见肘的双重困难的同时，始终把技能培优、人才强企两大战略放在突出质量效益主题，促进改革发展的基础位置来抓。公司着手建立统一调度、利于科技成果落地、推广的工作机制，持续组织落实三级培训和岗位练兵，定期建立科研课题选题立项，协调组织生产技术部室和基层单位联合攻关，不断加大平斜巷掘支、矿井装备安装、矿用混凝土设备制造研究改进力度，确保以最优施工工艺、工法推进施工生产。各单位根据项目特点设立技术创新小组，确立相应突破事项，明确奖励兑现，创造条件吸引优秀职工积极投身各类科技革新、发明之中。据了解，公司上半年年累计产生职工重大技术创新成果10余项，带来直接和间接经济效益近百万元。

为促进高素质职工队伍建设，中煤四处想方设法进行技能培优，增加企业高质量发展的基础支撑。公司利用内部师资整合工作流程、施工工艺的技术和管理经验，通过现场和远程网上培训，提高职工操作技能和职业素质，适应矿建行业转型升级的迫切需求。同时积极采用创新工作室、师徒帮带等形式，加快各类人才成长步伐，呵护良好成才环境，给人才以自由施展的平台和空间。两级集团技能大师、技术标兵等优秀人才通过革新创效，不但促进施工项目优质、快速、低成本进行，还实现了团队提素、企业增收，显著弥补了疫情停工的减产减利因素，为下半年以丰补歉创造了工作动能。

（李长兴）